دومین جشنواره مهارت آموختگان کارآفرین برتر
خدمات الکترونیک
جذب امریه سربازی
دفترچه راهنمای ثبت نام دوره ها
تور مجازی اداره کل
تجارب مهارت آموختگان شاغل
ارتباطات مردمی و پاسخگویی به شکایات

نظر سنجی

ارائه نقطه نظرات
  • به نظر شما مهمترين چالش آموزش فني و حرفه اي كشور در چيست؟
    • عدم شناخت جامعه از مهارت آموزي
    • كمبود منابع مالي جهت بروزرساني دانش نيروي انساني و تجهيزات كارگاهي
    • عدم سازگاري دوره هاي آموزشي با نياز بازار كار
    • شرايط نامناسب اشتغال و ركود بنگاههاي اقتصادي


آمار بازدید

تعداد افراد آنلاین 10
بازدید امروز 889
بازدید دیروز 6,021
بازدید این ماه 213,948
بازدید کننده ماه قبل 132,684
بازدید ماه قبل 203,900
بازدید کل 25,789,619

اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان با هدف تحقق رونق تولید برگزار کرد: سمینار تخصصی صلاحیت حرفه ای شاغلین صنایع و صنوف ...

به گزارش روابط عمومي اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان اصفهان، در راستاي تحقق رونق توليد، سمينار تخصصي صلاحيت حرفه اي شاغلين صنايع و صنوف در يكم آبان ماه 1398 در محل سالن اجتماعات مركز آموزش فني و حرفه اي شهيد بهشتي اصفهان با حضور بيش از 200 نفر از مديران، مسئولين و كارشناسان صنايع و صنوف استان، رؤساي مراكز، ادارات ستادي و واحدهاي اداره كل، كارشناسان و اساتيد اين حوزه برگزار گرديد.
اين سمينار با هدف ارتقاء مهارت، دانش و آگاهي،‌ توانايي جسماني و اخلاق حرفه اي شاغلين صنايع و صنوف با حضور دو سخنران برگزار شد.
آرش اخوان طبسي مدير كل آموزش فني و حرفه اي استان اصفهان به عنوان سخنران اول اين سمينار گفت: سيستم صلاحيت حرفه اي شاغلين صنايع و صنوف در راستاي تحقق شعار رونق توليد، سياست هاي اقتصاد مقاومتي، ايجاد اشتغال پايدار، كاهش نرخ بيكاري و افزايش رشد اقتصادي طراحي و پياده سازي شده است.
اخوان ضمن اشاره به تجربه كشورهاي پيشرفته در تحول آموزش هاي مهارتي افزود: زماني كه دولت تسهيل گر و بخش خصوصي آموزش دهنده باشد، آموزش ها مبتني بر نياز بازار كار همراه با تنوع مشاغل در محيط كار واقعي انجام مي گيرد كه اين امر از كارآمدي بالايي برخوردار است و اين در حالي است كه اگر فقط دولت آموزش دهنده باشد، تمركز بر آموزش قبل از اشتغال از كارآمدي پاييني برخوردار است.
مدير كل آموزش فني و حرفه اي استان اصفهان، جهت افزايش اثربخشي آموزش هاي مهارتي، براي نيروهاي جديد و افراد جوياي كار، سيستم نظام آموزش دوگانه (30 درصد در كارگاههاي آموزشي و 70 درصد در محيط واقعي كار) و براي ايجاد اشتغال پايدار و ارتقاء مهارت شاغلين صنايع و صنوف، نظام صلاحيت حرفه اي را پيشنهاد نمود.
وي فرآيند سيستم صلاحيت حرفه اي را بررسي و اصلاح اهداف و چشم انداز شركت ها، شناسايي، تعريف مشاغل و تدوين چارت سازماني استاندارد، تعريف شايستگي هاي مورد نياز و استانداردهاي آموزشي هر يك از مشاغل، تعريف مسيرهاي ارتقاء شغلي، تأمين نيروي جديد با ارتقاء مهارت نيروي انساني مورد نياز و بررسي صلاحيت حرفه اي افراد اعلام نمود و افزود: در اين حالت فرد يا تأئيد صلاحيت مي شود يا داراي احصاء كسري مهارت است كه در اين خصوص براي آنان برنامه ريزي آموزشي انجام مي گردد.
اخوان با تأكيد بر ارتقاء مهارت شاغلين صنايع و صنوف افزود: يكي از معضلاتي كه در بازار اشتغال با آن مواجه هستيم، ضعف مهارتي است و بسياري از كارگران كارخانه ها مهارت هاي لازم و مورد انتظار را نداشته و توليدات از كيفيت پاييني برخوردار است.
مدير كل آموزش فني و حرفه اي استان اصفهان گفت: سيستم صلاحيت حرفه اي مي تواند با نيازسنجي دقيق، مشاغل موجود را شناسايي نموده و با احصاء مشاغل براساس ويژگي هاي كارخانه ها، شايستگي شغلي (جسمي، رفتاري و مهارتي) را تعريف نموده و پس از آن استانداردهاي آموزشي تدوين و بر اساس استانداردها، آزمون صلاحيت حرفه اي تعريف شود كه اين گام مؤثري در جهت تحقق و رونق توليدات است.
اخوان در اين سمينار به طراحي و پياده سازي نظام آموزش دوگانه نيز اشاره نمود و از مزيت هاي اين سيستم را تربيت نيروي كار ماهر و خلاق مورد نياز بخش هاي مختلف صنفي و صنعتي، ارائه آموزش هاي تقاضا محور و متناسب با نياز بازار كار، اجراي آموزش در محيط كار واقعي، ايجاد فرصت و شرايط مناسب براي كارفرمايان جهت ارزيابي و تأئيد صلاحيت شغلي افراد، اثربخشي آموزش هاي مهارتي و ضمانت اشتغال دانست.

در ادامه اين سمينار رضا فرهت مشاور اجرايي حوزه منابع انساني و امور اجتماعي شركت ذوب آهن اصفهان به عنوان سخنران دوم اين سمينار به تشريح صلاحيت، چالش هاي امروز، راهكارهاي پيشنهادي، معرفي‌ مباني و منابع علمي، الگوها، مسير و اهداف نظام صلاحيت حرفه اي پرداخت.
فرهت صلاحيت را دانش و توانمندي هايي كه فرد براي عملكرد بهينه در شغل خود بايستي دارا باشد تعريف نمود و كمبود منابع انساني ماهر و كارآمد و تأثير به كارگيري افراد با صلاحيت هاي ضعيف در عملكرد و اعتبار شركت ها و آينده سازمان ها را يكي از چالش هاي مهم امروز عنوان كرد.
وي در اين خصوص تنها راهكار پيشنهادي براي عبور از اين چالش را، نظام صلاحيت حرفه اي مشاغل دانست و به تشريح اهداف اين سيستم پرداخت.
مشاور اجرايي حوزه منابع انساني و امور اجتماعي شركت ذوب آهن اصفهان ضمن توضيح مباني، منابع علمي و الگوهاي سيستم صلاحيت حرفه اي، ايجاد زيرساختي براي دستيابي به منابع انساني كارآمد و متناسب، مولد و قابل توسعه، همچنين ايجاد سازه اي نظام مند و اقتصادي به منظور توسعه پايدار منابع انساني متخصص را از اهداف معماري اين نظام دانست.
وي در ادامه سمينار در خصوص ایجاد سیستم تربیت افراد حرفه ای در مشاغل مورد نیاز شرکت ها، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد حرفه ای کارکنان موجود به منظور روزآمد کردن آنان، تشکیل زنجیره بنیادین توسعه منابع انسانی، ارکان نظام صلاحيت حرفه اي، مدل صلاحيت حرفه اي و چگونگی انجام پروژه طراحی نظام صلاحیت حرفه ای در یکی از پتروشیمی های منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی مطالبي را براي متقاضيان اين نظام بيان نمود.
در پايان اين سمينار مدير كل آموزش فني و حرفه اي استان خواستار ارائه مباحث، الگوها و مدل هاي بيان شده در اين سمينار تخصصي جهت حوزه هاي صنعتي در شهرستان ها از سوي رؤساي مراكز و پيگيري نتايج آن شد.
لازم به ذكر است آموزشگاههاي فني و حرفه اي آزاد نوين دانش پژوهان  به مديريت مهران بكايي و تأسيسات گستران به مديريت مهدي رضايي از حاميان برگزاري سمينار تخصصي صلاحيت حرفه اي شاغلين صنايع و صنوف در اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان اصفهان بودند.










   1398/8/2 09:19    تعداد بازدید :  215

خانه چاپ ارسال به دوستان نسخه متنی کوچک کردن متن بزرگ کردن متن دانلود خروجی پی دی اف خروجی میکروسافت ورد
تعداد بازدید : 215
0/10 (تعداد آرا 0 نفر )